辞退双倍工资有效吗
- 律师解析
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1.特定情形下，辞退双倍工资有效。
若用人单位自用工超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月付双倍工资。
2.用人单位违规解除或终止合同，劳动者要求继续履行的，单位应继续履行。
3.劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上按一年算，不满六个月付半个月工资。
案情回顾:
小朱入职某公司后，公司超过一个月且不满一年未与小朱订立书面劳动合同。之后，公司无故单方面解除与小朱的劳动关系。小朱要求公司继续履行合同，公司拒绝。小朱遂主张公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资，以及违法解除劳动合同的二倍赔偿金，双方就此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资。该公司未与小朱签订书面劳动合同，应按此规定支付相应双倍工资。
2、用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行，用人单位拒绝。小朱不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的情况下，公司需按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。
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