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离职2个月工资没发到底要怎么解决

#工资福利 最新修订 | 2026-03-27
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郭培员律师
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律师解析
1.离职两个月工资未发,可先和原单位协商,要求支付拖欠工资,这种方式便捷且利于和平解决纠纷。
2.协商无果,可向劳动监察部门投诉,该部门有权责令单位限期支付,逾期会责令加付赔偿金。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,提交申请书与证据,要在劳动关系终止一年内提出。
对结果不服,可在规定时间内向法院起诉。
案情回顾:

小朱从原单位离职2个月后,工资仍未发放。小朱先与原单位协商支付拖欠工资,然而单位以资金周转困难为由拒绝支付。协商无果后,小朱不知后续该如何维护自身权益,在朋友提醒下了解到还有多种途径可解决。

案情分析:

1、小朱遇到的情况属于用人单位拖欠工资的劳动纠纷。他首先选择与原单位协商,这是解决纠纷较为便捷和平的方式。若协商不成,小朱可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部门有权责令原单位限期支付工资,若逾期不支付,还可责令其加付赔偿金。
2、小朱也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需提交仲裁申请书和相关证据,申请应在劳动关系终止之日起一年内提出。若对仲裁结果不服,除法律另有规定外,小朱可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼,通过法院判决要求单位支付工资。
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