员工主动辞职，公司是否要给予赔偿
- 律师解析
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1.通常员工主动辞职，公司无需赔偿。
2.特定情形下员工主动辞职，公司要付经济补偿，如未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额付报酬、未依法缴社保、规章制度违法损害员工权益等。
3.经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年。工作期间，公司一直未依法为小朱缴纳社会保险费。小朱多次与公司沟通此事，公司均未处理。无奈之下，小朱主动提出辞职，并要求公司给予经济补偿。公司认为小朱是主动辞职，不应给予赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，一般情况下员工主动辞职公司无需赔偿，但公司存在未依法为员工缴纳社会保险费等特定情形时，员工主动辞职公司仍需支付经济补偿。本案中公司未依法为小朱缴纳社会保险费，符合需支付经济补偿的情形。
2、经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。小朱在该公司工作多年，公司应按相应标准向小朱支付经济补偿。
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