公司遣散员工怎么赔偿
- 律师解析
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1.公司遣散员工一般是解除劳动合同，赔偿要分情况。
2.合法解除时，用人单位按员工工作年限补偿，每满一年给一个月工资。
工作超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
若月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最多十二年。
月工资是解除合同前十二个月平均工资。
3.违法解除，公司要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
案情回顾:
小朱在某公司工作了6年3个月，月工资为当地上年度职工月平均工资的4倍。公司突然遣散包括小朱在内的一批员工。小朱认为公司是违法解除劳动合同，要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；但公司称是合法解除，只愿按工作年限支付经济补偿，双方就此产生争议。
案情分析:
1、若公司是合法解除劳动合同，依据法律规定，应按劳动者工作年限支付经济补偿。小朱工作6年3个月，已满6年且超过3个月，应按6.5年计算。又因小朱月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，应按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年，所以公司应支付相当于6.5个月当地上年度职工月平均工资三倍的经济补偿。
2、若公司是违法解除劳动合同，则需按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，即相当于13个月当地上年度职工月平均工资三倍的赔偿金。
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