工资未支付该采取什么方式处理
- 律师解析
-
1.工资未支付，劳动者先和用人单位协商，提出支付要求并问清原因，保留聊天记录、通话录音等证据。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，其可责令单位限期支付。
3.也能向劳动争议调解组织申请调解，单位不履行调解协议可申请仲裁。
4.还可直接申请仲裁，要在知道权利被侵害一年内提出。
5.对仲裁不服，除特殊规定，可在收到裁决书十五日内起诉。
案情回顾:
小朱在某公司工作，公司却未支付其工资。小朱先与公司协商，要求支付拖欠工资并询问原因，同时保留了聊天记录。但协商无果，小朱向劳动监察部门投诉，可公司仍未支付。小朱又向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后公司依旧不履行。于是小朱打算向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
案情分析:
1、小朱在工资未支付时，先与用人单位进行协商并保留证据，这是合理合法的维权第一步。
2、协商无果后向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，符合法律规定的维权途径。
3、申请调解达成协议后用人单位不履行，小朱可申请仲裁，其仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
4、若小朱对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
0
问题没解答? 125525人选择咨询律师
工资未支付该采取什么方式处理
一键咨询
