公司要求我赔偿工作损失要怎么做
- 律师解析
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1.公司要求员工赔偿工作损失，得证明员工有故意或重大过失，且此行为与损失有因果关系，员工才可能担责。
2.员工可让公司提供损失及自身过错的证据，像财务报表、合同违约证明等。
若觉得自己无错或过错小，可和公司协商，说明操作合规、按指示工作。
3.协商不成，公司坚持高额赔偿，员工可向劳动争议调解或仲裁机构申请处理维权。
案情回顾:
小朱是某公司员工，公司称小朱在工作中给公司造成了损失，要求其赔偿。小朱认为自己在工作中并无故意或重大过失，工作操作流程合规且遵循了公司指示。公司与小朱协商赔偿事宜，小朱要求公司提供损失证据和自己存在过错的证据，公司未能提供充分证据，仍坚持让小朱赔偿较大金额，双方协商无果。
案情分析:
1、依据法律规定，公司要求员工赔偿工作损失，需证明员工存在故意或重大过失行为，且该行为与损失有因果关系。本案中公司未能提供充分证据证明小朱存在过错及过错与损失的因果关系，小朱无需承担赔偿责任。
2、小朱认为自身无过错或过错轻微，与公司协商不成，若公司执意要求较大金额赔偿，小朱可向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身合法权益。
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