未签合同员工一审时应如何抗辩
- 律师解析
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员工一审抗辩可从四方面入手：
1.强调用人单位有与劳动者签书面合同的义务，自己入职后单位未履行，属违法行为。
2.主张自用工超一个月不满一年未签合同，单位需付双倍工资，可提供工资记录、工作证等证明劳动关系。
3.若单位称未签合同责任在员工，可指出签合同由单位主导，员工难以左右。
4.有加班情况，可一并主张加班费等权益，合理维权。
案情回顾:
小朱入职一家公司后，公司一直未与他签订书面劳动合同。工作一段时间后，小朱与公司产生纠纷并申请劳动仲裁，仲裁后公司不服起诉至法院。一审中，公司称未签合同责任在小朱。小朱则认为公司有与员工签订书面合同的法定义务，且自己能提供工资支付记录、工作证证明劳动关系，同时公司应支付未签合同期间的二倍工资，此外他还有加班情况，应获得相应加班费。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位有与劳动者签订书面劳动合同的法定义务，该公司自小朱入职起未履行此义务，违反法律规定。
2、自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，用人单位应向员工每月支付二倍工资，小朱有相关证据证明劳动关系，可主张此项赔偿。
3、签合同属用人单位主导性工作，不能把未签合同责任归咎于员工，公司应承担管理责任。
4、若小朱有加班情况，能提供证据，他可主张相应加班费等权益。
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