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劳动合同期满被开除能否拿到赔偿金

#劳动合同 最新修订 | 2026-03-27
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郭培员律师
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律师解析
1.劳动合同期满是终止合同,并非“开除”情况,赔偿金发放分情况。
2.单位主动不续签,或降低条件续签遭拒,需支付经济补偿。
补偿按工作年限算,每满一年付一个月工资;超六个月不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。
3.劳动者主动不续签,或单位维持、提高条件续签被拒,单位无需支付补偿。
案情回顾:

小朱与公司签订的劳动合同即将到期。公司表示若续签需降低小朱的工资待遇,小朱不同意续签。小朱认为公司这种行为属于“开除”自己,应给予赔偿金;而公司则称这是正常的劳动合同期满不续签,不应支付赔偿金,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,劳动合同期满不存在“开除”情形,应为终止劳动合同。本案中公司主动降低原劳动合同约定条件续签,小朱不同意续签,符合单位需支付经济补偿的情形。
2、经济补偿标准为按劳动者工作年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。所以公司应按照小朱的工作年限向其支付相应的经济补偿。
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