员工主动离开公司，是否需给予赔偿
- 律师解析
-
1.通常，员工主动离职不用向公司赔偿。
2.不过，有两种情况员工要担责赔偿。
其一，公司为员工提供专项培训并约定服务期，员工提前离职要按约定付违约金，金额不超培训费用。
其二，员工签了竞业限制协议，离职后违反协议去竞争企业工作，需按约定付违约金。
3.除上述情况，员工主动正常离职无需赔偿。
案情回顾:
小朱是一家公司的员工，公司曾为其提供专项培训费用进行专业技术培训，并约定了服务期。然而，小朱在服务期未满时便主动提出离职。公司认为小朱违反服务期约定，要求其支付违约金；小朱则觉得自己主动离职不应赔偿。此外，小丽与公司签订了竞业限制协议，离职后却到竞争企业工作，公司要求她按约定支付违约金，小丽对此也存在异议。
案情分析:
1、根据法律规定，公司为员工提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，员工提前离职应按约定支付违约金，且违约金数额不得超公司提供的培训费用。所以小朱违反服务期约定，公司要求其支付违约金的诉求合理。
2、员工与公司签订竞业限制协议，离职后违反协议到竞争企业工作的，需按约定支付违约金。因此，小丽违反竞业限制约定，公司要求其支付违约金是有法律依据的。
0
问题没解答? 125372人选择咨询律师
员工主动离开公司，是否需给予赔偿
一键咨询
