未缴纳社保可以终止劳动合同吗
- 律师解析
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1.单位有义务为员工缴纳社保，若未缴纳，员工有权终止劳动合同。
2.员工因此解除合同，单位需支付经济补偿。
补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。
3.员工以未缴社保解除合同，最好书面通知并保留证据，利于后续维权。
案情回顾:
小朱在某单位工作多年，该单位一直未为其缴纳社保。小朱多次与单位沟通此事，单位均未予以解决。小朱决定终止与单位的劳动合同，并要求单位支付经济补偿，但单位认为小朱主动离职不应支付补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位有义务为员工缴纳社保，此单位未履行该义务，小朱有权解除劳动合同。
2、因单位未缴纳社保，小朱解除劳动合同后，单位应向小朱支付经济补偿。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
3、小朱以单位未缴纳社保为由解除劳动合同，最好采用书面形式并保留相关证据，这样有利于其后续维权主张合法权益。
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