超过三月未签劳务合同能去告吗
- 律师解析
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1.未签劳动合同：
用人单位用工超一个月不满一年未签书面合同，要每月给劳动者双倍工资。
超过三月未签，劳动者可申请劳动仲裁，让单位付第二个月起的双倍工资。
2.劳务合同：
受合同编调整，依双方约定来。
没签合同引发纠纷，有证据证明劳务关系和约定的，可起诉要求对方担责或赔偿损失。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，超过三个月公司都未与他签订书面劳动合同。小朱认为公司此举侵害了自己的权益，要求公司支付自第二个月起的双倍工资，公司则以各种理由拒绝。此外，小丽与一单位存在劳务关系，但未签订劳务合同，在工作完成后，单位以没有合同约定为由拒绝支付报酬，小丽有证据证明双方的劳务关系及相关约定。
案情分析:
1、对于小朱的情况，依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小朱工作超三月未签合同，他可以申请劳动仲裁维权，要求公司支付自第二个月起的双倍工资。
2、对于小丽的情况，劳务合同受合同编调整，主要依据双方约定。小丽有证据证明存在劳务关系及相关约定，她可向法院起诉，要求单位承担违约责任或赔偿损失。
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