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未签合同因旷工被公司开除应如何赔偿

#劳动关系 最新修订 | 2026-03-27
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郭培员律师
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律师解析
1.未签合同,自用工超一个月不满一年,劳动者可要求公司每月付双倍工资。
2.旷工被开除,要看公司制度有无旷工开除规定且是否合法。
3.制度合法,旷工严重违反制度,公司合法解除,无需支付补偿。
4.公司无制度或制度不合法,开除可能违法,劳动者可要求双倍赔偿金,补偿按工作年限算。
案情回顾:

小朱在一家公司工作,入职后公司一直未与他签订劳动合同。工作一段时间后,小朱因家中突发状况连续旷工数日,公司以旷工为由将其开除。小朱认为公司未签合同应支付双倍工资,且自己旷工事出有因,公司开除他属于违法解除,要求公司给予赔偿。而公司则称旷工违反公司制度,开除合理,无需支付赔偿。

案情分析:

1、根据法律规定,公司自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱签合同,小朱有权要求公司每月支付二倍工资。
2、关于公司开除小朱是否合法,需看公司规章制度。若公司有合法有效的旷工开除规定,且小朱旷工严重违反了该制度,公司属合法解除,无需支付经济补偿。若公司无相关制度或制度不合法,其开除行为构成违法解除,小朱可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,经济补偿按小朱工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。
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