超时加班想获赔偿要如何来取证
- 律师解析
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1.劳动合同：
查看合同里工作时间约定，有加班条款可作基础证据。
2.考勤记录：
证明加班时间关键，像打卡记录、电子考勤截图，有单位盖章或负责人签字更好。
3.加班通知：
邮件、微信、短信等形式的加班安排信息。
4.同事证言：
请一同加班同事提供书面证言或出庭作证。
5.工作成果证据：
加班完成的文件、报表等，间接证明加班事实。
收集证据要合法有效，助于维权。
案情回顾:
小朱在某公司工作，认为自己存在超时加班情况，向公司提出加班赔偿要求，公司却以无加班事实为由拒绝。小朱决定通过法律途径维权。他发现劳动合同中有关于工作时间的约定，但未明确加班条款；考勤记录虽有电子打卡截图，但无单位盖章和负责人签字；有领导通过微信安排加班的信息；还有一起加班的同事小胡愿意提供书面证言；同时他也保留了加班完成的文件作为工作成果证据。
案情分析:
1、劳动合同中虽无明确加班条款，但对工作时间的约定可作为基础证据证明工作时长约定情况。
2、考勤记录电子打卡截图无单位盖章或负责人签字，证明力相对较弱，但可结合其他证据增强证明效力。
3、微信形式的加班通知属于有效的加班安排信息，能直接证明存在加班安排。
4、同事小胡的书面证言可佐证小朱加班事实，有一定证明作用。
5、加班完成的文件作为工作成果证据，能间接证明小朱存在加班行为。小朱收集的这些证据若合法合规且真实有效，在维权时可发挥重要作用。
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