劳动报酬用仲裁吗
- 律师解析
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1.劳动报酬纠纷可通过仲裁解决，这是解决劳动争议的重要途径。
像拖欠工资、加班费计算这类争议，劳动者都能申请。
2.申请仲裁要在知道权利被侵害一年内提出，需提交书面申请及副本。
仲裁委受理后会安排开庭。
3.仲裁高效专业，裁决有法律效力，一方不履行，另一方可向法院申请强制执行。
4.也可先尝试与单位协商，或向劳动监察部门投诉。
案情回顾:
小朱与所在公司就劳动报酬产生争议，涉及拖欠工资和加班费计算问题。小朱认为公司未足额支付其工资及加班费，而公司则坚称已按照规定发放。双方无法协商解决，小朱决定向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。小朱在知晓自身权利被侵害后，在规定时间内提交了书面仲裁申请及副本。
案情分析:
1、根据相关法律规定，劳动者与用人单位就劳动报酬发生争议时，可通过仲裁途径解决。小朱在知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请，符合法律规定。
2、小朱提交书面仲裁申请并按被申请人人数提交副本，遵循了申请仲裁的程序要求。仲裁具有高效、专业的优势，其裁决具有法律效力。若公司不履行仲裁裁决，小朱可向法院申请强制执行。同时，本案中提到的先尝试协商、向劳动监察部门投诉等也是解决劳动报酬纠纷的常见方式。
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