仲裁裁决为终局裁决情形有哪些
- 律师解析
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1.劳动仲裁方面，两类裁决为终局裁决：
一是追索劳动报酬等，金额不超当地月最低工资标准十二个月的争议；二是执行国家劳动标准，在工作时间等方面的争议。
2.非劳动争议仲裁实行一裁终局。
裁决作出后，不能就同一纠纷再申请仲裁或起诉。
若裁决被法院撤销或不予执行，可依新仲裁协议仲裁，也可起诉。
案情回顾:
小朱在某公司工作后，与公司就劳动报酬支付产生争议，小朱认为公司少支付了他部分报酬，经核算该争议金额未超过当地月最低工资标准十二个月金额。小朱申请仲裁，仲裁机构作出裁决。同时，小胡与他人在商业合作中产生纠纷，双方进行非劳动争议仲裁，仲裁机构也作出了裁决。小胡对该裁决不满，想再次申请仲裁。
案情分析:
1、小朱与公司的劳动报酬争议，属于法律规定的追索劳动报酬且金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，该仲裁裁决为终局裁决。
2、小胡参与的非劳动争议仲裁，实行一裁终局制度。裁决作出后，小胡就同一纠纷再申请仲裁，仲裁委员会将不予受理。若该裁决被人民法院依法裁定撤销或者不予执行，小胡可就该纠纷根据双方重新达成的仲裁协议申请仲裁，也可向法院起诉。
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