试用期未签合同没发工资该怎么讨回
- 律师解析
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1.收集证据：
收集考勤记录、工作证、同事证言等能证明劳动关系的证据。
2.协商解决：
与用人单位协商，要求支付工资并签订书面合同。
3.投诉举报：
协商不成，向劳动监察部门投诉，单位逾期不支付工资会加付赔偿金。
4.申请仲裁：
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书和证据，等待裁决。
5.提起诉讼：
对仲裁结果不服，可向法院起诉，由法院判决单位支付工资。
案情回顾:
小朱入职某公司，处于试用期。公司既未与小朱签订劳动合同，也未发放工资。小朱多次找公司负责人协商，要求支付工资并签订合同，公司却以各种理由拖延。小朱认为自己权益受到侵害，决定采取措施讨回工资。
案情分析:
1、根据相关法律，用人单位与劳动者建立劳动关系应签订书面合同并及时支付工资。该公司试用期不签合同且不发工资的行为违法。小朱收集考勤记录、工作证等能证明劳动关系的证据合理合法。
2、小朱先与公司协商，这是解决纠纷的合理途径。协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付可加付赔偿金。此外，小朱也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，以维护自身权益。
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