签3年劳动合同试用期有多长时间
- 律师解析
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1.劳动合同期限不同，试用期时长限制有别：
三个月以上不满一年，试用期不超一个月；一年以上不满三年，不超二个月；三年以上固定期限和无固定期限合同，不超六个月。
2.签3年劳动合同，试用期最长6个月。
3.约定试用期要在法律规定范围内。
4.若超法定范围，劳动者可要求改正，已履行超期部分，单位要按试用期满月工资付赔偿金。
案情回顾:
小朱与某公司签订了一份3年期限的劳动合同，合同中约定试用期为8个月。小朱入职后，在试用期满6个月时了解到法律规定3年劳动合同试用期最长为6个月，认为公司约定的试用期超出法律规定。小朱与公司沟通，要求公司改正，公司却以合同已约定为由拒绝。
案情分析:
1、根据法律规定，三年以上固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。该公司与小朱签订3年劳动合同，约定8个月试用期，明显超出法定范围。
2、小朱有权要求公司改正这一违法行为。对于小朱已履行的超过法定试用期的2个月，公司应按小朱试用期满月工资为标准，向小朱支付赔偿金。
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