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未签劳动合同可不可以申请劳动仲裁

#劳动仲裁 最新修订 | 2026-03-28
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郭培员律师
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律师解析
1.未签劳动合同可申请劳动仲裁。
用人单位超一个月不满一年未签合同,要每月给劳动者双倍工资。
2.申请仲裁,劳动者要提供能证明劳动关系的证据,像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
3.注意仲裁时效是一年,从知道或应知道权利被侵害时算。
4.劳动者可向合同履行地或单位所在地仲裁委交申请书和证据,仲裁委依法受理裁决。
案情回顾:

小朱入职一家公司后,工作了半年公司都未与他签订书面劳动合同。小朱认为公司此举侵害了自己的权益,决定申请劳动仲裁要求公司支付双倍工资。公司则称小朱工作表现不佳,不签订合同是合理的。小朱准备了工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据,向当地劳动争议仲裁委员会提交了仲裁申请。

案情分析:

1、根据法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。该公司未与小朱签订书面劳动合同已超过一个月,符合支付双倍工资的条件。
2、小朱申请仲裁在时效范围内,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。小朱在工作半年时申请,未超过时效。且小朱提供了工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据,仲裁委员会会依法受理并根据证据和法律规定作出裁决。
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