竞业协议生效前提条件是什么
- 律师解析
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1.主体要合适：
签协议的双方得有相应的做事能力，劳动者得是单位的高管、高技术人员或有保密义务的人。
2.意思要真实：
双方签协议是真心愿意，没有被欺骗、胁迫，也不存在重大误解。
3.内容要合法：
协议不能和法律法规对着干，像竞业限制的范围、地域、期限要合理，最长不超两年。
4.补偿要到位：
单位得在竞业限制期内每月给劳动者补偿，不给合理补偿，劳动者可能不用履行协议。
案情回顾:
小朱是一家公司的高级技术人员，公司与其签订了竞业协议。协议约定小朱离职后两年内不得在同行业工作，公司会按月给予经济补偿。然而小朱离职后，公司并未支付经济补偿。小朱认为公司未履行义务，自己无需遵守竞业协议，而公司则坚持小朱应按协议执行，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，竞业协议生效需满足主体适格、意思表示真实、内容合法等条件。本案中，小朱作为高级技术人员，主体适格，双方签订协议意思表示真实，协议内容未违反法律法规强制性规定。
2、但竞业协议要求用人单位在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。该公司未给予小朱经济补偿，所以小朱可能有权不履行竞业协议。
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