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加班时间久了,可不可以选择被迫离职

#劳动关系 最新修订 | 2026-03-28
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郭培员律师
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律师解析
1.劳动者若因加班时间久,可选择被迫离职。
用人单位安排加班要和工会、劳动者协商,还得按规定付加班费,违法延长工作时间,劳动者可向劳动部门举报。
2.以加班久被迫离职,要证明单位强迫加班或未付加班费,可用考勤记录、工资条举证。
3.被迫离职后劳动者有权获经济补偿,按工作年限算,每满一年支付一个月工资。
案情回顾:

小朱在某公司工作,公司长期安排其加班,却未按规定支付加班费。小朱多次与公司协商,公司仍未解决。小朱无奈以加班时间久被迫离职,公司认为小朱是主动离职,拒绝支付经济补偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定,用人单位安排加班应与工会和劳动者协商,并按规定支付加班费。该公司未支付加班费且强迫小朱加班,属于违法行为。
2、小朱以加班时间久被迫离职,可通过考勤记录、工资条等证明用人单位强迫加班或未支付加班费。小朱被迫离职后,有权要求公司支付经济补偿,补偿按其在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资。
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