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被迫解除劳动关系跟合同不同在哪

#劳动合同 最新修订 | 2026-03-28
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郭培员律师
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律师解析
1.被迫解除劳动关系:
劳动者因用人单位过错,像未提供劳动保护、拖欠工资等,依法单方面解除,用人单位要担经济补偿等法律责任。
2.合同解除:
包含协商、约定、法定三种。
协商是双方一致解除;约定是满足条件时解除;法定是出现法律规定情形时解除,情形不止用人单位过错这一种,还有不可抗力等。
不同合同类型适用和后果不同,如劳动合同补偿与民事合同违约赔偿有别。
案情回顾:

小朱在某公司工作,公司长期拖欠小朱工资。小朱认为公司的行为已严重损害其权益,遂向公司提出被迫解除劳动关系,并要求公司支付经济补偿。公司则认为双方应按照合同约定来处理,主张这属于合同解除,不应支付经济补偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、本案中小朱因公司拖欠工资而解除与公司的关系,属于被迫解除劳动关系。根据法律规定,用人单位存在过错如拖欠工资时,劳动者依法单方解除劳动关系,用人单位需承担支付经济补偿等法律责任。
2、公司所主张的合同解除包括协商解除、约定解除和法定解除,法定解除虽包含用人单位过错导致劳动者被迫解除这种情形,但还包括如不可抗力等其他情形。且劳动合同解除经济补偿规定与一般民事合同违约赔偿规定不同,本案适用劳动合同解除相关规定,公司应支付小朱经济补偿。
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