合同到期协商解约能不能拿到补偿
- 律师解析
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1.劳动合同：
合同到期协商解约，除用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的情况外，单位要给补偿。
补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
2.普通民事合同：
能否获补偿看合同约定。
有补偿条款按约定来；没约定，双方可协商，协商不成不能强制要求补偿。
案情回顾:
小朱与某单位签订的劳动合同到期，单位提出按原条件续订，小朱不同意。同时，小丽与他人签订的普通民事合同也到期，合同中未约定到期解约补偿条款，小丽希望对方给予补偿，双方就此产生争议。
案情分析:
1、对于小朱的劳动合同，依据法律规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位应支付经济补偿。本案中单位按原条件续订，小朱不同意，单位无需支付经济补偿。
2、对于小丽的普通民事合同，因合同中无到期解约补偿条款，双方可协商补偿事宜，若协商不成，小丽无法强制要求对方给予补偿。
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