当月提出离职还可不可以拿到提成
- 律师解析
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1.当月离职能否拿提成，要看具体情况。
若劳动合同、提成协议明确提成支付条件和时间，且员工离职当月完成工作符合发放条件，单位应支付。
2.若单位以离职为由拒付，员工可协商，也能向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
3.若双方对提成约定不明，或员工未达发放条件，单位可能无需支付。
员工有证据证明应获提成，通常可主张权益。
案情回顾:
小朱是某公司员工，当月提出离职。小朱认为自己在离职当月完成了相应工作任务，应拿到提成，但公司以其离职为由拒绝支付。小朱称与公司签订的提成协议明确规定完成相应任务就可获得提成，此次自己已达标；而公司则坚称双方对提成约定不清晰，小朱未达发放条件。双方因此产生争议。
案情分析:
1、若小朱与公司签订的劳动合同、提成协议等明确约定了提成支付的条件、时间等，且小朱在离职当月已完成相应工作任务符合提成发放条件，那么公司应支付提成。
2、若公司以小朱离职为由拒不支付，小朱可先与公司协商解决，也可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
3、若双方对提成约定不清晰，或小朱未达到提成发放条件，公司可能无需支付。不过只要小朱有证据证明离职当月应获提成，一般可主张权益。
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