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公司辞退没合同的员工是否有赔偿

#劳动关系 最新修订 | 2026-03-28
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郭培员律师
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律师解析
1.公司辞退未签合同员工多有赔偿。
未签书面合同,用工超一月不满一年,公司每月要付双倍工资给员工。
2.辞退赔偿方面,违法辞退时,公司要按经济补偿标准的两倍付赔偿金。
经济补偿依员工工作年限,满一年付一月工资,超六个月不满一年按一年算,不满六个月付半月工资。
3.员工有严重违规等法定过错,公司合法辞退无需赔偿。
案情回顾:

小朱在某公司工作了八个月,公司一直未与他签订书面劳动合同。某天,公司突然以小朱工作态度不好为由将其辞退。小朱认为公司违法辞退且未签合同,要求公司赔偿。但公司称小朱工作中存在严重失误,属于合法辞退,无需赔偿。

案情分析:

1、根据法律规定,公司自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱签订书面劳动合同,应向小朱每月支付二倍工资。小朱工作八个月,公司需支付七个月的双倍工资差额。
2、关于辞退赔偿,若公司无法证明小朱存在严重违反公司规章制度等法定过错情形,其辞退行为属于违法辞退,应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱工作八个月,经济补偿为一个月工资,赔偿金则为两个月工资。若公司能证明小朱存在法定过错,合法辞退则无需支付赔偿。
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