计算离职赔偿金是否要算上年终奖
- 律师解析
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1.计算离职赔偿金，通常要算上年终奖。
2.离职赔偿金以离职前十二个月平均工资为计算基数，这里的工资含计时、计件工资，奖金、津贴和补贴等。
3.年终奖属奖金，是工资一部分，计算平均工资时，应分摊到对应月份计入总额。
4.若年终奖不固定发放，需结合情况确定是否纳入及分摊方式。
5.实践中，合理年终奖一般会纳入计算基数。
案情回顾:
小朱从公司离职后，与公司就离职赔偿金的计算产生争议。小朱认为计算离职赔偿金时应将自己获得的年终奖纳入计算基数，因为年终奖是自己工资的一部分。而公司则觉得年终奖并非固定发放，不应纳入计算。双方为此僵持不下，小朱遂寻求法律途径解决。
案情分析:
1、根据法律规定，离职赔偿金以劳动者离职前十二个月的平均工资作为计算基数，这里的工资指应得工资，包括奖金等货币性收入，年终奖属于奖金范畴，是工资组成部分。所以通常情况下应将年终奖分摊到相应月份计入工资总额计算平均工资。
2、但本案中公司提出年终奖并非每年固定发放，这种情况下需结合具体情况确定是否纳入及如何分摊计算。不过实践中一般会把合理的年终奖纳入离职赔偿金计算基数，所以小朱的诉求有一定合理性。
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