公司清算职工有补偿吗
- 律师解析
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1.公司清算时职工一般有补偿。
公司因解散清算终止劳动合同，要给职工经济补偿。
2.补偿按职工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.若公司未依法支付补偿，职工先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
案情回顾:
小朱在某公司工作了三年零四个月。后该公司因经营不善决定解散并进行清算，终止了与小朱的劳动合同。但公司在清算时未向小朱支付经济补偿。小朱认为自己工作三年多，公司应按规定支付经济补偿，而公司却以各种理由推脱，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律，公司因解散清算而终止与小朱的劳动合同，应当向其支付经济补偿。小朱工作三年零四个月，满三年应支付三个月工资，四个月超过六个月不满一年按一年算，所以公司总共应向小朱支付四个月工资的经济补偿，这里的月工资是小朱在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
2、若公司未依法支付经济补偿，小朱可先尝试与公司协商解决。若协商不成，小朱有权向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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