半月板无外伤致损伤，能认定工伤吗
- 律师解析
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1.无外伤致半月板损伤认定工伤，要看是否符合条件。
2.在工作时间、场所因工作受伤，或前后做预备、收尾工作受伤，可认定工伤。
3.工作中因长期重复动作致损伤，能证明与工作有关，可申请认定。
4.若因自身身体原因，与工作无关，一般不能认定。
5.申请要向当地社保行政部门提出，由其依情况和证据判定。
案情回顾:
小朱在某单位工作期间，膝盖半月板损伤，但并无明显外伤。小朱认为工作中常有长期重复蹲起、扭转动作，此次损伤是因工作所致，要求单位认定工伤。单位却觉得可能是小朱自身身体原因，与工作无关，不同意认定工伤，双方就此产生争议，小朱遂向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
案情分析:
1、依据相关法规，工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或工作前后从事与工作有关预备性、收尾性工作受伤害，可认定工伤。若小朱能证明半月板损伤是工作中常有的蹲起、扭转动作导致，与工作有因果关系，就符合工伤认定条件。
2、要是小朱半月板损伤确为自身身体原因，和工作无关联，按照规定则一般不能认定为工伤。最终需由当地社会保险行政部门根据具体情况和相关证据判定。
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