公司被起诉会被降薪吗
- 律师解析
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1.公司被起诉一般不会直接导致降薪，降薪属企业自主经营权，但要合法。
2.仅因被起诉就降薪，属单方变更合同，违反法律，员工可拒绝。
3.公司擅自降薪，员工可协商、向劳动监察投诉或申请仲裁维权。
4.若公司败诉经营困难，和工会、职工说明并协商一致，可降薪。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，近期公司因一起民事纠纷被起诉。公司以被起诉为由，单方面决定给小朱降薪。小朱认为公司仅因被起诉就降薪不合理，拒绝接受降薪安排，但公司并未理会，仍按降薪后的标准发放工资。小朱对此不满，决定维护自己的权益。
案情分析:
1、公司仅因被起诉就对小朱降薪，这属于单方面变更劳动合同的行为，违反了《中华人民共和国劳动合同法》，小朱有权拒绝。
2、若公司未经与小朱协商一致擅自降薪，小朱可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自身合法权益。
3、若公司因败诉承担赔偿责任等导致经营困难，需与工会或全体职工说明情况、听取意见，并与小朱协商一致后才可以降薪，但本案中公司未履行这些程序。
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