劳动争议中手机录音可不可以做证据
- 律师解析
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1.劳动争议里，手机录音可作证据，属视听资料，有证明力，但要被法院采纳需满足条件。
2.录音要真实，不能剪辑、拼接或伪造篡改。
3.合法性上，获取手段不能违法，不能严重侵害他人权益、违背公序良俗。
4.内容要有关联性，和案件事实相关，能证明关键事实。
5.符合要求的录音，可结合其他证据形成证据链，维护权益。
案情回顾:
小朱与公司发生劳动争议，小朱为证明自己的主张，向仲裁机构提交了与公司领导沟通时的手机录音。公司则认为该录音经过剪辑，不具备真实性，且获取方式可能侵犯他人权益，不具有合法性，不能作为证据使用。双方因此就该录音能否作为证据产生争议。
案情分析:
1、手机录音属于视听资料证据类型，在劳动争议中具有一定证明力，但需满足相应条件才会被法院采纳。本案中公司质疑录音真实性，若录音确实经过剪辑、拼接等伪造篡改，则不满足真实性要求。
2、合法性方面，若小朱获取录音手段违反法律禁止性规定，以严重侵害他人合法权益、违反公序良俗的方法取得，该录音也不能被采纳。同时，录音内容还需与劳动争议案件事实相关，能对案件关键事实起到证明作用，若满足这些要求，可结合其他证据形成完整证据链，维护小朱合法权益。
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