公司变相减人调岗辞退员工如何处理
- 律师解析
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1.公司变相减人调岗辞退员工违法。
2.员工维权可先收集证据，如调岗通知、工作安排变动、工资减少记录、沟通录音等。
3.与公司协商，指出其违法，要求恢复岗位或给予经济补偿，补偿按工作年限算，满一年给一月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半月工资。
4.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁结果不满可起诉。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年。近期，公司未与小朱协商，突然发出调岗通知，将其调到偏远且不熟悉的岗位，工作安排也大幅变化，工资随之减少。小朱认为公司是变相辞退他，而公司坚称是正常的岗位调整。小朱为维护自身权益，决定采取行动。
案情分析:
1、公司在未与小朱协商一致的情况下进行调岗并降低工资，属于变相减人辞退员工的违法行为。根据相关法律，用人单位变更劳动合同内容应与劳动者协商一致。
2、小朱可收集调岗通知、工作安排变化、工资减少记录等证据，先与公司协商，要求恢复原岗位或给予合理经济补偿。经济补偿按其在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
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