公司辞退有过错员工是否需赔偿
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- 律师解析
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1.公司辞退有过错员工，赔偿与否取决于过错情形。
若员工过错属单位规章中可解除合同的严重违纪，像严重失职致重大损害等，公司按程序辞退无需赔偿。
2.若员工过错未达严重程度，公司辞退可能违法，需按经济补偿标准的二倍赔偿。
经济补偿按员工工作年限，每满一年付一个月工资。
案情回顾:
小朱在某公司任职期间，工作出现失误，但失误未造成重大损失。公司以小朱工作有过错为由将其辞退，小朱认为自己的失误未达到严重程度，公司辞退属于违法解除劳动合同，要求公司给予赔偿；而公司则认为小朱有过错，辞退无需赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，若员工过错符合用人单位规章制度中可解除劳动合同的严重违纪情况，公司按法定程序辞退无需支付赔偿。本案中小朱工作失误未造成重大损失，未达严重程度，不符合严重违纪可解除合同的情形。
2、若员工过错未达严重程度，公司辞退可能构成违法解除，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。所以公司辞退小朱可能需承担相应赔偿责任。
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