被迫解除合同赔偿金会给多少
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推荐理由：闫合增律师，已执业8年，执业地区为辽宁大连，认证执业律所是辽宁公博律师事务所，擅长合同事务、债权债务、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15140537602，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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1.被迫解除合同赔偿金计算分情况。
若因单位过错致员工被迫解约，单位要支付经济补偿。
补偿按员工工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，月工资指解约前十二个月平均工资。
2.若单位违法解约，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。
3.若员工被迫解约不符法定情形，可能没赔偿。
案情回顾:
小朱在一家公司工作了三年零四个月，近期公司未按约定为其提供劳动保护条件，小朱被迫向公司提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。公司却认为小朱是自动离职，不应支付补偿，双方因此产生争议，小朱遂将公司诉至劳动仲裁机构。
案情分析:
1、根据规定，用人单位存在过错导致劳动者被迫解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。本案中公司未按约定提供劳动保护条件属于过错情形，所以小朱有权要求补偿。
2、小朱在公司工作三年零四个月，经济补偿应按三年半计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。即公司应向小朱支付三个半月工资的经济补偿，月工资为小朱在劳动合同解除前十二个月的平均工资。若公司违反法律规定解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，但本案初步判断未达此程度。
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