不签劳动合同如何赔偿
- 律师解析
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1.用人单位用工超一个月不满一年，没和劳动者签书面合同，要每月付两倍工资。
起算时间是用工满一个月次日，截止到补签合同前一日。
2.用工满一年不签书面合同，视为已订立无固定期限合同，用工满一个月次日至满一年前一日付两倍工资。
3.劳动者可通过劳动仲裁维权，要收集工资凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。
案情回顾:
小朱入职某公司后，公司一直未与他订立书面劳动合同。小朱工作了10个月时，与公司就未签订书面合同一事产生争议，小朱认为公司应给予相应补偿，而公司则觉得无需额外补偿。小朱决定通过法律途径维护自身权益。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该公司未与小朱签订书面劳动合同，支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。所以小朱工作的这10个月里，公司应向小朱支付9个月的二倍工资。
2、小朱可通过劳动仲裁主张该权益，但需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以便在仲裁中维护自己的合法权益。
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