降薪致被迫离职，补偿金要怎样来计算
- 律师解析
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1.用人单位降薪致员工被迫离职，需支付经济补偿。
补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
2.月工资是员工合同解除或终止前十二个月平均工资。
若工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，最高补偿十二年。
3.员工可先和单位协商补偿，协商不成可通过仲裁、诉讼维权。
案情回顾:
小朱在某公司工作了三年，近期公司未经协商单方面对小朱降薪。小朱因降薪导致生活压力增大，被迫提出离职。小朱认为公司应给予经济补偿，而公司则以各种理由拒绝支付。双方就经济补偿问题产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律规定，用人单位降薪致劳动者被迫离职，应支付经济补偿。小朱在公司工作三年，公司应按每满一年支付一个月工资的标准，向小朱支付三个月工资作为经济补偿。
2、月工资是指小朱在劳动合同解除前十二个月的平均工资。若小朱月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
3、小朱可先与公司协商经济补偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自身合法权益。
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