试用期内经济补偿金应怎样计算
- 律师解析
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1.试用期内，用人单位依法解除劳动合同，无需支付经济补偿；违法解除则需支付赔偿金，而非经济补偿。
2.赔偿金是经济补偿的二倍。
经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。
3.试用期一般不满六个月，正常补偿半个月工资，违法解除赔一个月。
4.月工资超当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍付，支付年限最高十二年。
案情回顾:
小朱入职一家公司，处于试用期。工作两个月后，公司以小朱不符合岗位要求为由解除劳动合同。小朱认为公司是违法解除，要求公司支付赔偿金；而公司觉得是依法解除，无需支付任何补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司能证明小朱不符合岗位要求，属于依法解除劳动合同，根据法律规定无需支付经济补偿。若公司无法证明，则属于违法解除，需支付赔偿金。
2、由于小朱试用期不满六个月，经济补偿标准应为半个月工资。若公司违法解除，赔偿金为经济补偿标准的二倍，即一个月工资。如果小朱月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
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