上班遇到拖欠工资怎么解决
- 律师解析
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1.与单位协商，要求支付工资，保留聊天记录等证据。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资条等材料，由其责令单位限期支付。
3.可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议。
4.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道权利受损一年内书面申请。
5.对仲裁结果不服，除特殊情况，可在十五日内起诉。
案情回顾:
小丽在某单位上班后，遭遇单位拖欠工资。小丽先与单位协商，要求支付工资并保留相关沟通记录，但协商无果。于是她打算向劳动监察部门投诉，同时准备劳动合同、工资条、考勤记录等材料。此外，她也考虑向劳动争议调解组织申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还想向法院提起诉讼。
案情分析:
1、在本案中，小丽遭遇单位拖欠工资，其依据《劳动法》等相关法律，有权利要求单位支付工资。她先与单位协商，这是解决劳动纠纷的常见前置步骤，保留聊天记录也有助于后续维权。
2、向劳动监察部门投诉是合法途径，准备的劳动合同、工资条、考勤记录等材料可作为关键证据。申请调解和仲裁也是法定的纠纷解决方式。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，小丽可在规定时间内向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
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