被开除可以劳动仲裁吗
- 律师解析
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1.被开除可申请劳动仲裁维权。
若觉得单位开除违法或侵害权益，劳动者就能走仲裁程序。
2.按规定，单位开除员工得有法定理由，像严重违规等；违法解除合同，劳动者可要求赔偿。
3.申请仲裁时，要备好证明劳动关系、开除事实等证据。
4.仲裁机构会审查开除合法性，认定违法就支持劳动者。
被开除后，在规定时效内申请，可维护权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作期间，突然收到公司的开除通知。小朱认为公司开除自己的行为并无合理依据，属于违法解除劳动合同，侵害了自身权益。而公司则坚称小朱严重违反了公司规章制度，开除行为合法。小朱决定通过劳动仲裁来维护自己的权益。
案情分析:
1、依据劳动法律规定，用人单位开除员工须有法定理由，如严重违反规章制度等。在此案中，公司称小朱严重违反规章制度，但需提供相应证据证明。若无法证明，其开除行为可能被认定为违法。
2、若公司的开除行为被认定为违法解除劳动合同，小朱可要求单位支付赔偿金。小朱申请仲裁时，需准备好证明劳动关系、开除事实等相关证据。仲裁机构会审查公司开除行为的合法性，若认定违法，会支持小朱的诉求。
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