工伤被鉴定为轻伤可获多少赔付
- 律师解析
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1.工伤鉴定用劳动能力鉴定标准，分十个伤残等级，而非“轻伤”标准。
2.工伤赔付数额受伤残等级、本人工资、当地职工平均工资、是否解除劳动关系等影响。
3.常见赔付项目：
医疗费按工伤保险目录支付；停工留薪期工资福利不变；一次性伤残补助金按等级定月数，一级27个月本人工资，十级7个月。
4.解除劳动关系有一次性工伤医疗与就业补助金，标准省级规定。
5.准确计算赔付要先确定伤残等级等因素。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，向公司提出工伤赔偿。公司认为应按“轻伤”标准进行鉴定，而小朱觉得应采用劳动能力鉴定标准。双方就鉴定标准产生争议，且对于工伤赔付数额，公司与小朱在计算方式上也有分歧，公司认为应少赔，小朱则期望按规定足额赔偿。
案情分析:
1、工伤鉴定并不使用“轻伤”标准，而是采用劳动能力鉴定标准，该标准分为十个伤残等级，所以小朱要求按此标准鉴定是合理的。
2、工伤赔付数额与伤残等级、本人工资、当地职工平均工资、是否解除劳动关系等有关。一般赔付项目包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。所以需先确定伤残等级等因素，才能准确计算赔付金额，公司和小朱应按此规定合理确定赔偿数额。
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