单位赔偿时计算依据的工资是多少
- 律师解析
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1.单位赔偿工资计算分多种情况。
经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资，含计时、计件工资及奖金等货币收入。
2.若员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，补偿按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
3.工伤等其他赔偿，工资计算依具体规定确定。
案情回顾:
小朱在某单位工作多年后，劳动合同解除。单位在计算向小朱支付的经济补偿时，双方就工资计算依据产生争议。小朱认为应将奖金、津贴和补贴等货币性收入全部纳入月工资计算，而单位则只愿意按照计时工资计算。同时，小朱月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，单位对于支付年限是否要按最高不超过十二年执行也存在疑问。
案情分析:
1、根据相关规定，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，所以小朱的主张合理，单位应将奖金、津贴和补贴等纳入月工资计算经济补偿。
2、若劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年，因此单位对于支付年限的执行应按照此规定办理。
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