当公司以重大过错辞退员工该如何给赔偿
- 律师解析
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1.公司因员工重大过错辞退，赔偿要看具体情况。
要是员工真有严重违纪、失职等重大过错，且公司制度合法合规、制定民主并已公示，辞退无需赔偿。
2.若公司认定员工重大过错没事实依据，或制度不合法，辞退可能违法。
员工可要求双倍赔偿，补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上按一年计，不满半年给半月工资。
3.员工可先和公司协商，协商不成可仲裁维权。
案情回顾:
小朱是一家公司的员工，公司以小朱存在重大过错为由将其辞退。小朱认为自己并不存在公司所说的重大过错行为，公司辞退他没有事实依据。而公司坚称小朱严重违反了公司规章制度且严重失职。双方因此产生争议，小朱希望能获得相应赔偿，与公司协商无果。
案情分析:
1、若小朱确实存在严重违反公司规章制度、严重失职等重大过错行为，且公司规章制度合法合规、制定程序民主、已向员工公示，那么公司辞退小朱无需支付赔偿。
2、若公司认定小朱重大过错缺乏事实依据，或公司规章制度不合法，公司的辞退行为构成违法解除劳动合同。小朱可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。小朱还可通过申请劳动仲裁维权。
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