固定工资过年扣工资吗
- 律师解析
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1.固定工资群体过年一般不扣工资。
春节是法定休假日，即便劳动者放假没工作，单位也得按固定工资正常发放，不能克扣。
2.若单位安排劳动者在法定休假日工作，要支付至少三倍工资。
3.若单位无故扣工资，劳动者先和单位协商补发；协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，每月有固定工资。春节法定节假日期间，小朱正常休假。然而，发工资时，小朱发现公司克扣了他春节期间的工资。小朱认为春节是法定休假日，公司不应扣工资，与公司协商要求补发，公司却以各种理由拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，春节属于法定休假日，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。小朱在春节法定休假日未工作，公司也应按固定工资标准正常支付该期间工资，公司克扣工资的行为违反法律规定。
2、若用人单位安排劳动者在法定休假日工作，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，但本案中公司未安排小朱工作却克扣工资。小朱与公司协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
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