公司预支工资情况下能否认定拖欠工资
- 律师解析
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1.公司预支工资通常不算拖欠工资。
预支是员工提前拿未来报酬，是双方协商的结果。
而拖欠工资是单位无理由超期不发工资。
2.若后续公司按时足额发工资，预支不影响其正常支付认定。
3.预支后公司不按约发剩余工资或长期不发，就可能算拖欠工资。
这违反相关法律，劳动者可要求支付工资与赔偿，也能向监管部门投诉或申请仲裁维权。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，因家中突发急事向公司申请预支工资，公司同意并为其预支了部分工资。之后，公司在发放后续工资时出现问题，以预支工资为由，未按约定发放剩余工资，小朱多次与公司沟通无果，认为公司拖欠工资，而公司则认为预支工资后情况特殊，不算拖欠。
案情分析:
1、预支工资是员工提前支取未来劳动报酬，属于双方协商的行为，一般不能直接认定为拖欠工资。本案中小朱与公司就预支工资达成了一致。
2、拖欠工资指用人单位无正当理由超过规定时间未支付工资。该公司在预支后未按约定发放剩余工资，以预支为由长期不发工资，可能构成拖欠工资，违反了《劳动合同法》。小朱可要求公司支付工资及赔偿，还可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
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