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当加班超过36小时,加班费该如何算

#工资福利 最新修订 | 2026-03-29
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郭培员律师
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律师解析
1.加班超36小时属超时加班,违反劳动法规,但不影响加班费计算。
2.加班费支付标准:
工作日加班付150%;休息日加班且无补休付200%;法定休假日加班付300%。
3.加班费计算:
加班工资基数÷21.75÷8×加班小时数×对应倍数。
4.超时加班,劳动者可向劳动行政部门投诉,单位会受警告、责令改正或罚款,劳动者可要求支付加班费。
案情回顾:

小朱入职某公司后,经常被要求加班。一个月内,小朱累计加班时长超过36小时。小朱向公司提出支付加班费,公司以加班超时不合法为由拒绝支付。小朱认为即便超时加班违法,也应支付加班费,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据劳动法规,加班超过36小时属于超时加班,这是违反劳动法规的行为,但该违法行为并不影响加班费的计算。
2、工作日加班,用人单位应按不低于劳动者本人小时工资的150%支付加班工资;休息日加班且不能安排补休的,支付不低于劳动者本人日或小时工资的200%;法定休假日加班,支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%。计算方法为加班工资基数÷21.75÷8×加班小时数×相应倍数。所以该公司应按照此标准向小朱支付加班费。
3、若用人单位超时加班,劳动者可向劳动行政部门投诉,由其给予警告、责令改正,并可处以罚款,同时劳动者有权要求单位支付加班费,小朱有权采取相应措施维护自身权益。
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