没签劳动合同三个月没发工资怎么办
- 律师解析
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1.未签劳动合同且三月未发工资，劳动者可收集工作证、考勤记录、工资支付凭证等证明劳动关系的证据维权。
2.未签合同，自用工第二个月起，劳动者有权要求单位付双倍工资。
3.针对拖欠工资，先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请仲裁，要求支付工资、经济补偿和双倍工资差额。
4.对仲裁结果不服，可向法院起诉。
案情回顾:
小朱在某公司工作三个月，公司既未与其签订劳动合同，也未发放工资。小朱多次与公司协商支付工资事宜，公司却以各种理由拖延。小朱认为公司的行为严重损害了自己的权益，决定通过法律途径维权。
案情分析:
1、根据相关法律规定，用人单位自用工第二个月起，应向未签订劳动合同的劳动者支付双倍工资。该公司未与小朱签订劳动合同，小朱有权要求公司支付双倍工资。
2、公司拖欠小朱工资，小朱可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付。小朱也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠工资、经济补偿以及未签合同的双倍工资差额。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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