拖欠工资达到多久能申请赔偿
- 律师解析
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1.用人单位拖欠工资，劳动者不必等特定时间就能要求支付。
2.劳动行政部门责令单位限期支付，逾期未付，单位要按应付金额50%-100%给劳动者赔偿。
3.劳动者可先和单位协商，协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
4.对仲裁结果不满，还能向法院起诉维权。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，该公司无故拖欠小朱工资。小朱多次与公司协商支付工资事宜，公司均以各种理由敷衍。无奈之下，小朱向劳动行政部门反映，劳动行政部门责令公司限期支付小朱的劳动报酬，但期限届满公司仍未支付。小朱为维护自身权益，决定采取进一步措施。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位拖欠工资，劳动者无需等待特定时长即可要求支付工资。本案中，公司拖欠小朱工资，小朱有权要求公司及时支付。
2、劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。该公司经劳动行政部门责令限期支付仍未支付，小朱可要求公司支付赔偿金。
3、小朱先与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉是符合法律维权程序的。若对后续可能的仲裁结果不服，小朱还能向法院提起诉讼。
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