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离职时公司让退多发工资能不还吗

#工资福利 最新修订 | 2026-03-29
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郭培员律师
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律师解析
1.公司多发工资,员工不能不还。
依据法律,无正当理由获利属不当得利,受损方公司有权要求返还多发部分。
2.若员工拒绝,公司可协商、调解,也能申请劳动仲裁或起诉。
3.若员工恶意不还且数额大,可能涉嫌犯罪。
4.建议和公司核对工资,确认多发后及时返还。
案情回顾:

小朱是某公司员工,发工资时公司财务人员失误,给小朱多发了一笔工资。公司发现后,要求小朱返还多发部分,小朱认为这是公司自己的问题,拒绝返还。公司多次与小朱协商无果,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据民法典中不当得利的规定,没有法律根据取得不当利益的,受损失的人有权请求其返还。公司多发工资,小朱获得的额外部分属于不当利益,公司作为受损失方有权要求小朱返还。
2、若小朱拒绝返还,公司可以通过协商、调解解决,也能申请劳动仲裁或提起诉讼。若小朱恶意不还且数额较大,可能涉嫌侵占罪。所以小朱应与公司核对工资明细,若确认多发,应及时返还。
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