加班时受伤要怎样才能拿到赔偿
- 律师解析
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1.加班受伤先就医，保留医疗诊断证明、病历等资料，这是索赔基础。
2.用人单位在事故发生30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。
若单位不申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请，需提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等。
3.伤情稳定且有残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。
4.根据伤残等级和当地标准，向社保机构和单位申请赔偿。
单位未缴工伤保险，由单位赔偿。
案情回顾:
小朱在加班时不幸受伤，受伤后他及时就医并保留了医疗诊断证明和病历。然而，其所在单位未在规定的30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。小朱认为单位应承担责任，而单位却以各种理由推诿。于是，小朱决定自行申请工伤认定，他与单位就应由谁来申请以及后续赔偿问题产生了争议。
案情分析:
1、依据相关法律规定，加班时受伤属于工伤。用人单位有义务在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。此单位未履行该义务，存在过错。
2、若单位未申请，工伤职工小朱可在1年内自行申请。小朱自行申请符合法律规定。认定工伤需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。认定为工伤且伤情稳定存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。最后根据伤残等级和当地标准，向社保经办机构和用人单位申请赔偿。若单位未缴纳工伤保险，赔偿责任由单位承担。
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