工资在离职后许久未结清有无赔偿
- 律师解析
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1.离职后工资久未结清，劳动者可获赔偿。
若单位没按合同或规定及时足额付薪，逾期不付，劳动行政部门会责令其按应付金额50%-100%加付赔偿金。
2.劳动者可先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付。
3.也能向劳动争议仲裁委申请仲裁，需提供证明劳动关系和工资未结清的证据，像合同、工资条等。
案情回顾:
小朱从公司离职后，公司许久未结清其工资。小朱多次与公司协商，要求支付拖欠工资，但公司以各种理由拖延。小朱认为公司的行为侵害了自己的权益，而公司则称资金周转困难并非故意拖欠。双方无法达成一致，小朱决定通过法律途径解决。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者报酬，逾期不支付的，劳动行政部门会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此案例中公司许久未结清小朱工资，若经责令逾期仍不支付，应承担加付赔偿金的责任。
2、小朱可先选择向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付工资；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，小朱需提供存在劳动关系及工资未结清的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
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