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公司存在过失,员工自离赔偿是多少

#工资福利 最新修订 | 2026-03-29
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郭培员律师
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律师解析
1.公司有过失致员工自离,员工或能获补偿。
比如公司没按合同提供劳动条件、没及时发工资、没给员工交社保,员工可解除合同,公司要付经济补偿。
2.经济补偿按员工工作年限算,满一年给一个月工资;超半年不满一年按一年算;不满半年给半个月工资。
月工资是解除合同前十二个月平均工资。
3.员工维权可先和公司协商,协商无果可申请劳动仲裁。
案情回顾:

小朱在一家公司工作多年。近期,公司未按合同约定为小朱提供必要的劳动保护用品,也未及时足额支付小朱的劳动报酬,还停止为小朱缴纳社保费。小朱多次与公司沟通,公司仍未解决问题。无奈之下,小朱选择自离,并要求公司给予相应补偿,公司拒绝,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,公司存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社保费等过错情形时,员工可解除劳动合同且公司应支付经济补偿。本案中公司存在上述过错,小朱自离后有权要求公司支付经济补偿。
2、经济补偿按小朱在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。月工资指小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3、若小朱欲维权,可先与公司协商,协商不成可申请劳动仲裁。
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