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工资被拖欠三月,申请赔偿数额是多少

#工资福利 最新修订 | 2026-03-29
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郭培员律师
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律师解析
1.用人单位拖欠工资达三月,劳动者有权要求支付工资报酬与经济补偿。
经济补偿按工作年限算,满一年付一个月工资,超六个月不满一年按一年计,不满六个月付半个月工资。
2.劳动行政部门责令限期支付,逾期未付的,用人单位要按应付金额50%-100%加付赔偿金,比例由部门定。
3.劳动者可先协商,协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
案情回顾:

小朱在一家公司工作,公司拖欠小朱三个月工资。小朱多次与公司协商,要求支付拖欠工资,公司却一直推诿。无奈之下,小朱不知如何维护自己权益,双方就工资支付及经济补偿问题产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律,用人单位拖欠工资三月,劳动者可要求支付工资报酬及经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。小朱可按此规定主张自己的经济补偿。
2、若劳动行政部门责令用人单位限期支付,逾期仍不支付,用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金,加付比例由劳动行政部门根据情节确定。小朱可先与单位协商,若协商不成可向劳动监察部门投诉,也可申请劳动仲裁以维护自身权益。
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